Ringkasan Kandungan Strategi Untuk Agensi Pengambilan Pekerja

Strategi utama untuk agensi pengambilan pekerja merangkumi perancangan keperluan jawatan, memanfaatkan pelbagai saluran rekrutmen, penyaringan calon secara efektif, dan membina jenama majikan yang kuat.

Ini bertujuan menarik calon berkualiti, mengurangkan kos, dan memastikan kesesuaian dengan budaya syarikat. Berikut ringkasan kandungan strategi berdasarkan sumber utama:

1. Kenal Pasti Kebutuhan dan Kriteria Jawatan

• Tentukan tugas utama, kemahiran teknis, pengalaman, dan kesesuaian budaya syarikat sebelum mengiklankan jawatan.
• Sediakan deskripsi kerja yang jelas dan menarik untuk menarik calon tepat.

2. Gunakan Pelbagai Saluran Rekrutmen

• Manfaatkan portal pekerjaan (cth. MySyarikat JOBS), media sosial (LinkedIn), iklan digital, dan program rujukan pekerja sedia ada.
• Pertimbangkan rekrutmen dalaman untuk mengurangkan masa dan kos, serta meningkatkan semangat pekerja.
• Agensi boleh bekerjasama dengan universiti atau agensi pekerjaan untuk talenta berkualiti.

3. Proses Penyaringan dan Temuduga Efektif

• Gunakan sistem digital seperti Applicant Tracking System (ATS) atau borang pra-temuduga untuk menapis resume secara automatik.
• Lakukan temuduga berstruktur, ujian kemahiran, dan semakan latar belakang untuk menilai karakter dan kesesuaian.

4. Bina Jenama Majikan dan Pengalaman Calon

• Promosikan budaya kerja positif, peluang karier, dan faedah melalui laman web, video, atau testimoni untuk menarik bakat terbaik.
• Sediakan pengalaman calon yang lancar dari permohonan hingga onboarding untuk mengurangkan kadar pusing ganti.

5. Strategi Tambahan untuk Agensi

• Patuhi undang-undang seperti mendapatkan Lesen Agensi Pengambilan Pekerja di Malaysia.
• Fokus pada tujuan utama: tingkatkan pemohon berkelayakan, ikut kuota sosial, dan kurangkan kos.

Strategi ini terbukti mengurangkan masa pengambilan sehingga 82% dengan gabungan iklan digital dan rujukan, sambil memastikan pekerja berkualiti tinggi.