Peranan Iklan Berbayar: CFA (Cost-per-Applicant) yang Efektif di Malaysia

Iklan berbayar dengan model CFA (Cost-per-Applicant) memainkan peranan penting dalam proses pengambilan pekerja di Malaysia dengan menarik calon berkualiti secara kos efektif, mempercepatkan penapisan awal, dan menyebarkan maklumat kekosongan secara luas melalui platform seperti portal kerja dan media sosial.

Kecekapan CFA dalam Iklan Berbayar

CFA membolehkan majikan membayar hanya berdasarkan bilangan permohonan calon yang diterima, menjimatkan kos berbanding model lain seperti kos per klik atau tontonan. Iklan yang terperinci dan tepat secara automatik menapis calon tidak sesuai, mengurangkan masa penapisan manual. Contohnya, portal kerja menyediakan statistik prestasi seperti jumlah tontonan dan permohonan, memudahkan pengurusan.

Peranan Utama di Malaysia

• Menarik Calon Berkualiti dan Aktif/Pasif: Iklan berbayar di platform seperti Facebook, media sosial, dan portal MYFutureJobs menarik calon aktif (sedang cari kerja) serta pasif (tidak aktif cari tapi berminat), sambil memenuhi keperluan undang-undang seperti pengiklanan wajib untuk penggajian ekspatriat.
• Pemantauan dan Pengoptimuman: Pengurusan kempen berbayar melibatkan pemantauan prestasi, penyeliaan kandungan, dan penyesuaian strategi untuk capai objektif pengambilan.
• Platform Popular: Job portal, media sosial, dan laman web syarikat digunakan untuk capai ribuan pencari kerja harian, dengan ciri penapisan automatik.

Strategi untuk CFA Efektif

Gunakan iklan yang jelas kriteria jawatan untuk tingkatkan kadar permohonan berkualiti. Majikan boleh gabungkan dengan portal rasmi seperti MYFutureJobs untuk pematuhan, walaupun dibenarkan platform lain. Kemahiran seperti pengurusan kempen berbayar diutamakan dalam iklan pekerjaan berkaitan.

Maklumat khusus mengenai kadar CFA terkini di Malaysia tidak dinyatakan secara terperinci dalam sumber sedia ada, tetapi trend menunjukkan kebergantungan pada iklan digital untuk proses pengambilan yang sistematik.