Kepentingan Kontrak Bertulis dan Butiran Perkhidmatan

Kepentingan kontrak bertulis adalah untuk melindungi hak dan tanggungjawab kedua-dua pihak, iaitu majikan dan pekerja, serta mengelakkan konflik di masa hadapan dengan menyediakan dokumen rujukan yang sah di sisi undang-undang. Kontrak bertulis juga memastikan pematuhan kepada undang-undang seperti Akta Kerja 1955 dan Ordinan Buruh yang mewajibkan kontrak bertulis untuk pekerja tertentu, terutama yang bekerja lebih dari satu bulan.

Butiran perkhidmatan dalam kontrak bertulis pula penting kerana ia menggariskan secara jelas syarat-syarat pekerjaan, termasuk:

• Tanggungjawab dan hak pekerja serta majikan (contoh: gaji, waktu kerja, cuti)
• Tempoh kontrak dan cara penamatan kontrak
• Faedah dan perlindungan yang diberikan
• Syarat-syarat khusus berkaitan perkhidmatan yang disediakan

Butiran ini membantu mengelakkan salah faham dan pertikaian di kemudian hari serta memudahkan pembuktian sekiranya berlaku isu undang-undang.

Walaupun kontrak lisan juga sah di sisi undang-undang jika memenuhi elemen kontrak yang sah, kontrak bertulis lebih disarankan kerana ia memudahkan pembuktian dan mengurangkan risiko pertikaian. Tanggungjawab menyediakan kontrak bertulis adalah pada majikan.

Ringkasnya, kontrak bertulis dan butiran perkhidmatan yang lengkap adalah asas penting dalam memastikan hubungan pekerjaan yang jelas, adil, dan terlindung di sisi undang-undang.