Pembahagian Kerja dan Penetapan Harga Berdasarkan Tahap Kemahiran

Pembahagian kerja dan penetapan harga berdasarkan tahap kemahiran merujuk kepada pengelasan tugas dan kadar bayaran yang disesuaikan mengikut tahap kemahiran seseorang pekerja atau penyedia perkhidmatan.

Dalam konteks kemahiran, terdapat beberapa tahap persijilan kemahiran yang diiktiraf, contohnya melalui Sijil Kemahiran Malaysia (SKM) yang mempunyai lima tahap utama dari Tahap 1 hingga Tahap 5 (Diploma Lanjutan Kemahiran Malaysia). Setiap tahap ini mencerminkan tahap kepakaran dan kecekapan yang berbeza, di mana:

• Tahap kemahiran yang lebih tinggi biasanya melibatkan tugas yang lebih kompleks dan bertanggungjawab.
• Pembahagian kerja dibuat berdasarkan tahap kemahiran ini supaya tugasan dapat dilaksanakan secara efisien mengikut kepakaran yang dimiliki.
• Penetapan harga atau kadar upah juga disesuaikan mengikut tahap kemahiran; individu dengan tahap kemahiran lebih tinggi biasanya menerima bayaran yang lebih tinggi kerana kemahiran dan tanggungjawab yang lebih besar.

Sebagai contoh, seseorang dengan SKM Tahap 3 berpeluang memegang jawatan penyeliaan atau teknikal yang lebih tinggi dan menerima gaji lebih baik berbanding mereka yang hanya memiliki SKM Tahap 1 atau 2. Ini menunjukkan hubungan langsung antara tahap kemahiran, pembahagian kerja, dan penetapan harga/gaji.

Dalam sektor perkhidmatan pula, penetapan harga turut dipengaruhi oleh faktor seperti nilai yang perlu dibayar oleh pelanggan untuk mendapatkan perkhidmatan tersebut, yang secara tidak langsung berkait dengan tahap kemahiran penyedia perkhidmatan.

Ringkasnya, pembahagian kerja dan penetapan harga berdasarkan tahap kemahiran adalah mekanisme yang mengiktiraf kepelbagaian kemahiran dalam tenaga kerja dan memastikan bayaran yang adil serta pembahagian tugas yang sesuai mengikut tahap kepakaran masing-masing.